Fusée à Grande Vitesse
A World of Opportunity
Un organisme commercial d'appui à la création, au développement et à la gestion des micro-entreprises.
Prendre en main le changement
FGV (Fusée à Grande Vitesse) est un organisme commercial d'appui à la création, au développement et à la gestion des micro-entreprises.
"Les actions de la FGV réfèrent à notre volonté de ne plus accepter la pauvreté, la misère et le non-sens (l'ignorance) comme une fatalité. En d'autres termes : « prendre en main le changement »."
Pour ce faire, FGV n'attend pas pour subir. Elle aide les gens à se prendre en charge et à s'organiser concrètement avec d'autres, dans leur milieu, en fonction de leurs nécessités.
Éradiquer la pauvreté par l'éducation
L'aspiration de la FGV est d'éradiquer la pauvreté et la misère sur le plan psychologique et économique à l'issue de notre programme. Les actions doivent changer positivement la vie des populations par l'éducation et la formation. Elles peuvent pallier aux problèmes existants et se proposent surtout de les résoudre définitivement.
L'objectif est que les populations soient autonomes et indépendantes en gardant leur dignité et leur fierté, bref « prendre en main le changement » et avoir le pouvoir de décider de leur vie présente et future. « Le monde des affaires est égoïste » mais la FGV est générosité.
Les membres de différentes équipes créent des actions sur le plan culturel ou social (par exemple organiser une conférence ou une journée culturelle) pour mieux s'intégrer dans l'organisation. Chaque équipe a une identité avec un nom, un siège social et un slogan reflétant la valeur de Fusée à Grande Vitesse. L'interprétation de ces valeurs permet de s'enrichir d'expériences nouvelles, une forme organisationnelle permettant ainsi un développement plus efficace, une motivation et une participation plus grande de leurs membres, et une plus grande diversité de leurs actions.
Un réseau qui se développe par la duplication
C'est un réseau qui se développe par le principe de la duplication. Le réseau se compose d'une équipe de dix (10) personnes minimum. Les fonctions sont réparties en 4 niveaux. Les membres du réseau travaillent étroitement ensemble afin d'aider les autres à former à leur tour une équipe sur le même principe. C'est ainsi qu'une équipe génère d'autres équipes, et ainsi de suite.
Distributeur
Leader
Assistant-Gérant
Gérant
NB : l'importance de la participation et des décisions dépend du niveau de l'individu ; ce n'est ni l'ancienneté, ni le niveau d'étude, ni le talent d'orateur, ni le niveau économique, ni le genre, ni les relations de parents qui déterminent un niveau — contrairement à certaines organisations traditionnelles.
Valeurs de la Fusée à Grande Vitesse
Notre objectif est de recruter, former et intégrer la population dans la vie active et productrice, tout en se basant sur des valeurs comme la générosité, l'acceptation du réel, la justice et l'authenticité (personnalité).
Sachant que les gouvernements, les institutions traditionnelles et les multinationales ne peuvent pas tout faire pour les populations, nous avons décidé de nous prendre en charge et de nous auto-organiser afin de construire nous-mêmes ce que nous revendiquons.
Travail de développement personnel
L'action de transformation sociale ne peut être réellement efficace que si elle est accompagnée d'une transformation de nos mentalités, de nos valeurs, de nos croyances et de nos comportements. Dans nos réunions hebdomadaires, nous évoluons et planifions ce travail de développement personnel : échanger sur des thèmes tels que l'attitude, le développement de nos vertus, ou apprendre des techniques pour se défendre et savoir se réconcilier.
Pourquoi c'est indispensable
Ce travail est indispensable quand les gens veulent se prendre en charge, s'auto-organiser, résoudre leurs difficultés et leurs conflits par eux-mêmes — puisque souvent les personnes démunies n'ont pas confiance en elles-mêmes ou se sont habituées à rester passives, à attendre l'aide des forts et des puissants. Il nous paraît fondamental de sortir de ce cadre qui maintient les gens dans un état passif et dépendant.
Quels sont les principes de la FGV
1. Le principe de réciprocité et d'actions multiplicatrices
Dès qu'une action a réussi (qu'un effet démonstratif a été retenu), on transmet l'expérience à d'autres quartiers, villes et villages. De nouvelles équipes se constituent alors pour reproduire cette action dans leur lieu. Toute personne qui bénéficie de l'opportunité s'engage à en faire bénéficier à son tour quelqu'un d'autre : « j'apprends, alors j'enseigne à un autre ; j'ai changé, alors j'aide quelqu'un à changer ; j'ai résolu un conflit, alors j'aide d'autres à résoudre des conflits. » C'est le principe même sur lequel se base notre organisation.
2. Principes d'indépendance et d'autonomie
Notre organisme ne compte pas sur des subventions, mais se développe sur la base de la confiance et de la compétence. Les membres sont libres et autonomes, ne dépendent de personne et peuvent faire ce qui leur semble cohérent. Les frais de fonctionnement, la diffusion des documents, le montage de nouveaux groupes, etc., sont financés grâce aux bénéfices réalisés par les populations à travers des actions économiques diverses. L'important : les gens n'attendent pas l'aide financière pour agir.
3. Travail de développement personnel
Voir ci-dessus : une transformation des mentalités et des comportements accompagne chaque action de transformation sociale.
Notre règle d'or
Observer, réfléchir, inventer, critiquer, mémoriser, appliquer (savoir-faire), organiser
Notre devise
Une équipe, un but, une foi
Notre slogan
Ensemble, chacun se réalise plus
Rejoignez l'équipe FGV
Chômeur, étudiant, qualifié ou sans formation : déposez votre candidature dès aujourd'hui.
Voir les offres d'emploi